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招聘评分表
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招聘评分表

姓名               性别              学历                    毕业院校

面试评分要素

外貌气质

沟通表达能力

逻辑思维能力

协调与应变能力

业务素养

解决实际问题的能力

研究与发展潜力

分值

5

10

10

15

25

25

10

要点

仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重朴实;精神面貌良好

语言表达过程的流畅度、清晰度、措辞的准确度、流畅度,以及条理性、感染力与说服力

反应的机敏程度;人际沟通、合作的意识、能力与技巧;面对压力的心理承受力和自制力

思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑性和严密性;判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻,有理有据

政策水平、理论水平、业务知识

能否理论联系实际;分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性;适应岗位需求的实际工作能力与业务能力

个人对本职位发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力;有无新观点、新思路、新办法

要素评分

 

 

 

 

 

 

 

总分

 

考官评语

最后决定:□第一次面试□第二次面试□拒绝                          □ 考虑           □ 存档留用       □不录取

说明:1、考官评分总分在90分以上或50分以下者,应在“考官评语”栏记录该考生面试中的突出表现或较差表现。

2、如考生有体貌不端、口吃等情况,亦请在“考官评语”栏中如实记载。

 

 
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