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生与升
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在现在的社会,社会环境逼的女性不得不得踏上工作岗位努力赚钱,甚至是养家。但是女性本生的身体构造却是不适合过多压力的,首先一个生育问题,就得毁灭许多女性的职业梦。

很多公司企业在招人的时候,恨不得招进来的人都是天才,一个顶十个用,如果听说你找工作是想找一份兼顾生活的工作,那么,你就别想有在公司做了,赶紧回家休息好了。

很多职业女性工作到后面都会面临一个问题:到底是要“生”还是要“升”呢,生孩子对于职业发展简直就是毁灭性的,至少在某个阶段如此。现在的老板都是事业偏执狂,职业经理人都是业绩偏执狂,不要说容忍一个女职员生孩子,就是当一个人想要一份事业与生活兼顾的工作时,他基本已经与职场绝缘了。有点生活都不行,别说生孩子这种事了。如果一个女员工在工作几年之后,已经为企业做出了N多贡献,现在要一点回报,有些人性化的企业,还是认可的,保留工作并给予相应的假期与待遇,而有些不那么人性的企业,连这样的事情也不容忍,直接派去扫厕所。吓得要生存、要买高价房的女职员,只能不生孩子,据招聘网站的抽样调查,30岁以下的求职者中只有45%已育。

这类的事情发生的多了,还想生孩子的女职员在抉择的时候,不得不留个心眼,于是,我们也常能听到这样的事情,企业招聘来一个人,试用期没过,拿来一纸怀孕证明,然后请病假开始休息,企业很无奈地要继续发工资,至少是病假工资,生产后还要给产假,一年内不得解除劳动合同,搞得企业老板两年的时间里,心里都堵得慌。

这种问题其实是反应了一个社会问题,我们这个社会现在需要女性就业,为社会提供劳动和服务,为社会做贡献;同时这个社会也需要女性生育,为社会养育下一代。又要生孩子又要赚钱,世界上绝大部分女性,,是不用同时承担这两种责任的。在我们的邻国日本,大部分女性结婚后都是不工作的,结婚后的女子出门工作她的丈夫反而会被别人看不起,说养不起妻子;同时国家也会负担这部分已婚妇女的基本生活费用;有些人说这样的现象是因为男尊女卑,女子经济大权就会依附于男性,我们国家的女性是独立了,但是社会男尊女卑的现象就没有 吗?不,依然存在;而且女性由于因为职场压力导致的各方面身体疾病也愈演愈烈;不育也是很频繁出现在女性身上的一个名词。

怀孕生育是一项社会的基本责任,但是这种责任并不仅仅是女性自己的,也不是单独一个家庭自己的;女性孕育的不光是自己的孩子,更是国家的未来和希望;所以国家必须得担负起这个责任,但是现在的现状是社会都不管的事情,但劳动法却强制企业来负责,业已经通过税收和社保承担了社会责任,所以才会有那多企业出现这种那种的干预女性生育的问题出来,想要从根本解决这个问题,只能希望国家的社保保障能早日完善了。

 
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