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诚邀您加入——“光辉人力(中国)控股有限公司”
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■职务1:销售副总 (1名)
负责派遣分公司全国的规划与实施,监督分公司总经理经营,参与无锡光辉整体战略规划,推广我公司商业模式与品牌,对事业部利润指标负责。要求:1、硕士以上学历,MBA/DBA.2、男性,10年以上工作经验,有成功的连锁拓展业绩。3、具有经营规划的实践知识全面的书面化能力以及熟练的政府沟通交流经验。
■职务2:分公司经理 (10名)
全面负责分公司经营事宜,负责下属人员的培训与管理,按照母公司目标制订所属区域经营计划,达成规定指标,塑造母公司品牌,维护与客户的长期伙伴关系,管理下属15-25人,并承担实际的赢亏职责。要求:1、本科以上学历,人力资源管理或企业管理专业,MBA优先。2、7年以上实际工作经验,40岁以下,人事外包或服务行业优先。3、熟悉区域企业客户,有实际的资源网络。4、高度业绩导向,能承受压力,能够快速建立团队凝聚力。
■职务3:客户代表 (30名)
成业绩指标,维护客户关系,学习并主动向客户推荐人力资源增值服务。要求:1、本科以上学历,人力资源管理或营销专业。2、2年以上工作经验,一年以上销售或市场策划经验,同类行业优先。3、性格外向,以业绩为导向,对自己的绩效结果负责。
■职务4:行政人事专员 (10名)
负责进行员工的招聘、录用、培训、离职,绩效考核等相关人事工作;负责公司的组织文化建设、日常对外联系等行政事务。要求:1、本科以上学历,有1-3年工作经验。2、较强的沟通协调能力与语言表达能力、良好的公文写作;3、较高的服务意识素质和良好的心理素质:遇到问题时能作出快速反应,协调相关部门解决问题,具有敬业与奉献精神;
■职务5:客服专员 (20名)
长期维护并服务客户需求,负责办理与劳动派遣相关的所有的政府规定手续,并为派遣员工提供专业雇佣服务。要求:1、大专以上学历,社科类专业优先。2、2年以上人事管理工作经验,熟悉录用、退工、社保、工伤等手续。3、文件处理有条理、细心,有良好的服务观行为导向。
■职务6:海外事业部总监 (1名)
全面负责本部门市场与业务开发,协调与国外派遣单位关系,管理下属5-10人,对部门的制度化,规范化建设和实际业绩负责。要求:1、硕士以上学历,MBA优先。2、5年以上工作经验,其中不少于3年销售或市场策划经验,英语或德语精通,与外商沟通无碍。3、熟悉国际相关商务礼仪,有出色的语言表达能力。
■职务7:海外部项目经理 (5名)
根据派遣目国职务要求,搜寻合格数量派遣人员,通过协议签订费用结算以及签证出国手续等流程办理,完成项目订单。要求:1、本科以上学历,社科类专业优先。2、2年以上工作经验,英语或德语精通,外贸或翻译类职务优先。3、有出色的条理性,能承受压力,按规定节点推进项目。4、熟悉职业生涯规划或有政治教育经验背景优先。
■职务8:青商管理学院执行长 (副总级别,1名)规划学院发展,扩展产品和人脉体系,监督学院的实际招生与教务管理,管理下属20-30人,参与公司战略规划,并对事业部利润指标负责。要求:1、硕士以上,教育类专业优先。2、7年以上工作经验,具有高校主要领导人或培训机构负责人工作经验,业务类职能优先。
■ 职务9:培训事业部总监(1名)具体负责培训事业部(青商管理学院)招生和课程推广,完成授权下的签约,协调运营过程中实际的问题。要求:1、本科以上学历,教育类专业优先。2、3年以上工作经验,2年以上销售或市场工作经验,培训教育类行业优先。3、有细致的分析能力,谈判能力突出,善于控制情绪。
■职务10:人力资源总监 (1名)承担人力资源规划,按照计划预算执行人力资源管理,确保内外部沟通有利于雇主形象,负责高管招聘和团队建设,对企业的经营战略需要的人才保障以及计划的经营效率负责。要求:1、人力资源或企业管理专业硕士以上学历,博士优先。2、7年以上工作经验,45岁以下,大型民营企业或外资企业工作经验优先。3、丰富的企业管理领域知识经验,能够有效实施变革。
■职务11:人力资源经理 (1名)主导公司 “目标管理”KPI体系建立与推行,建立和规范公司人力资源管理体系,深化公司的企业文化,同时规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统。要求:1、本科以上学历。2、5年以上相关工作经验,2年以上经理职位经验。3、良好的策划能力和优秀的人际关系处理技巧。
■职务12:营销总监 (1名)负责光辉公司整体市场方案、产品的规划,具体的重要战略合作伙伴的沟通,对目标市场的占有率和收益负责。要求:1、MBA。2、7年以上工作经验,不少于3年以上高层管理经验,名企或外企或有咨询公司经验优先。3、 高度的协调能力,快速合理的资源配置决策,较高的领导技能。
■职务13:销售总监 (2名)负责与客户、同行业间建立良好的合作关系,管理销售人员,主持公司重大营销合同的谈判与签订工作,进行客户分析,为企业提供业务发展战略依据。任职资格:1、管理、市场营销等专业本科以上学历。2、受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。3、5年以上销售、市场营销管理工作经验。4、优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力,高度的工作热情和责任感。
■职务14:大客户总监1名负责人力资源外包产品的大客户营销 (招聘外包、培训、猎头、派遣、咨询等),管理团队,按照项目管理的原则及时推进,重点客户维护。要求:1、5年以上市场销售经验,至少3年大客户管理销售经验,管理相关专业本科毕业,硕士优先。2、有较好的语言表达能力与开拓市场的能力.积极主动,责任感强,良好的销售意识。
■职务15:大客户经理3名负责人力资源外包产品的大客户营销 (招聘外包、培训、猎头、派遣、咨询等),按照项目管理的原则,及时推进,以及后期客户维护。要求:1、至少1年大客户管理销售经验,管理相关专业本科毕业,硕士优先。2、有较好的语言表达能力与开拓市场的能力.积极主动,责任感强,良好的销售意识。
■职务16:企划总监 (1名)对公司发展目标和战略中涉及企划、广告、公关、品牌管理和文化建设的部分提出制定和调整的建议。广告公司、公关公司、新闻媒体、咨询机构、广告管理部门、工商机关、广告协会、消费者协会等机构建立和保持关系、开展合作,保证公司和下属机构的企划、广告、公关、品牌和文化建设合法合规。要求:1、大学本科学历以上,广告策划等相关专业毕业;2、5年以上行业企划、推广工作经验,至少2年担任企划部经理以上的团队管理工作经历3、良好的组织、沟通、协调能力、团队精神,良好的职业道德和敬业精神。
■职务17:研发管理中心主任(兼HR研究所所长,副总级别,1名)负责将IT与人力资源管理结合,并以学术文章、软件、统计资料分析、调研报告、标准化流程、案例储备、研讨会等结果体现,管理下属10—15人,对中心的成本预算负责。要求:1、博士学历,人力资源管理或类似专业。2、8年以上工作经验,45岁以下,具有咨询公司或高校科研岗位优先,大型民营企业或外资企业任职经验优先。3、熟悉前沿人力资源管理理论,通晓资料检索,具有深厚的学术论文撰写能力。4、对技术创新性团队的管理规律有深刻认识,以结果和实际应用为导向,良好的人文情操。
■职务18:法务人员 (2名)独立起草、审核公司的标准格式合同以及非标准格式合同;合同履行情况的跟踪与检查、督促。为公司各部门提供日常法律咨询、定期法务培训;代表公司独立处理各类诉讼或简单的非诉讼法律事务;要求:1、法律专业本科以上学历,取得律师资格或法律职业资格证;2、两年以上同职位工作经验,能够独立拟订、审核企业法律文件及经济合同;3、具有丰富的公司法律事务经验,具备良好的法律谈判技巧及社会关系,通晓行业的法律事务及法规者优先考虑;
■职务19:财务主管 (10名)主持公司财务预算的制定、跟进与监控;主持公司成本核算及成本管理;负责公司财务分析,为公司经营决策提供财务信息支持;协助建立与完善财务规范运作体系;根据公司的年度经营目标,布置各部门的年度预算工作,审核各部门的年度预算方案,跟踪预算的执行情况并按月向公司报告,年终提出年度审核报告。
■职务20:IT技术部经理(1名)全面负责IT部的管理工作。负责信息系统开发规划与组织实施、系统维护和管理等工作,支持公司信息化的要求。要求:1、本科及以上学历,管理信息、计算机应用专业;2、3年以上正规企业IT部门经理管理工作经验;4、 具备较强的系统管理能力、逻辑思维能力、团队建设能力、制度编写能力、沟通能力,组织领导能力,有责任心、具备创造性思维。
 
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