上周五，外国商会和劳工维权人士对中国重新修订劳动法表示欢迎。新劳动法的第一部初稿于近两年前公布，上周五获得中国立法决策机构——中国人大常委会批准通过。

　　新劳动法为强制劳动合同、解聘和解聘金设定了标准，并向中国政府批准的工会组织授予了更多权力。新劳动法将于2008年1月1日生效。

　　贝克•麦坚时国际律师事务所合伙人、中国劳动力问题研究专家刘恩德表示，按照中国法律规定，中国企业需要在劳动者通过试用期后，与其签订永久聘用合同，解雇工人的条件限制很严，这有助于雇员获得“长期、有保障”的劳动合同。

　　欧美驻京商会对新劳动法的通过，以及此前不同寻常的透明咨询过程表示赞许，“最重要的一点是执法。在环保领域，我们看到中国法律甚至比欧洲法律更加严格，”中国欧盟商会主席伍德克表示，“立法和地方政府执法能力之间的巨大差距，损害了法治方面的信誉。”

　　劳动法初稿于去年公布后，遭到了跨国公司利益集团的强烈反对。一些团体曾表示，它可能导致跨国公司去其它国家投资，但这些团体上周五表示，第二部草案考虑了它们的意见。

　　香港非政府组织中国劳工通讯表示，新劳动法值得称赞。（原文有删节）