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| 无锡大学生技校“回炉”就业率攀升 |
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| http://www.54job.com 54job.com 中国青年人才网 |
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全国范围内“技工荒”，让技校生成了生产型企业争相追捧的“香饽饽”。而技校生走俏与大学生滑铁卢的就业局面，让一些大学生毅然选择到技校“回炉”。
中青人才54job.com案例一：无锡信息技术学院工商管理系的李同学，在多次求职碰壁后，选择到无锡机电高等职业技术学校“回炉”，如今的他已是锡城一家大型钢铁公司的班组长，月薪五千多。当初和李同学一样作出同样选择的同学并不多，自己也很没底；但现在看来，当初选择还是明智的。一方面自己学历高，具备较全面的企业管理知识，另一方面技术在手，动手能力强；公司领导对自己很器重，现在还是公司技术总监的培养对象；而目前工资也超出自己同学很多。李同学给自己的学弟学妹们建议，现如今大学毕业想在就业市场上占据份额，不是单单靠文凭，更重要的是所学的知识结构是否符合市场的需求。
锡城某机械公司生产部负责人介绍：“从03年开始，我们公司陆续招聘了一些到技校“回炉”的大学生，由于理论基础好，动手能力强，公司只要经过机械设备培训后，基本能上岗操作，过两三年他们的职位和收入都会有大幅度提升。我们公司也提供高级技工培训，考核通过后发放资格证书，这些都是当前市场走俏技工类人才。”
另据锡城某技校招生办董主任说：“近些年我们学校每年都有一二十位高职大学生来我们学校‘回炉’，而且呈攀升趋势。我们学校是实行的三年学制教育，如果有短期的培训，来的学生会更多。”
中青人才54job.com负责人介绍，随着新型工业化企业加速发展，社会对高技能人才的需求日益迫切。我国高级技工、技师占技术工人总量的比例只有3.5％左右。与此同时，我国的职业教育却远远不能满足这一市场需求，而我国的教学体系存在“重理论、轻实践”现象，导致毕业生不同程度地缺乏适应力。而大学生“回炉”也由此产生，虽然是就业困境中一种理性选择，但毕竟会造成人力、财力的浪费。 |
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