5月13日上午，位于深圳市宝安区龙华清湖社区清华东路的某车料有限公司一名员工反映，公司员工如厕前要带上离岗证，入厕后保安会拿手表计时，凡超过五分钟都要罚款，少则10元，多则30元。而被罚者，“每天都会有”。 对此，厂方值班工作人员昨日称，“因为以前曾出现员工趁上厕所吸烟，打手机，发短信，甚至多次上厕所，总之不想做事。”经厂方研究调查，才出台这一规定。而如厕时间，最多可以有七分钟，“足够上一次厕所了”。不久前，一名年轻男员工因此与保安发生争执，后来被打得鼻青脸肿。厂方昨日称，此举是为防止员工偷懒，不得已而为之。 （南方都市报5月14日）。

　　一幅无良奸商恣意损害员工权益的丑态跃然纸上，真是岂有此理！天良泯灭！今人发指！读罢这条消息，拍案的冲动充于胸臆，甚至生出纠出公司老板痛抠一顿的念头。

　　这此年来，为什么不拿员工当人、损害员工的行径花样百出、屡禁不止？概言之，原因有三。

　　法律层面，处罚损害劳动者合法权益的力度不够。法律是用于规范一定社会关系的，如果规定太过笼统，则起不到应有的调节、规范社会关系的作用。比如《劳动法》第九十六条明确规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。这些规定不太具体。比如，人食五谷，谁不如厕？员工如厕惨遭计时，这是侮辱还是体罚？

　　行政层面，招商与维权工作存在畸轻畸重的问题。目前，一些地方的党政领导为了政绩，拼命招商。为了招到商，可谓八仙过海。任务分解，限期督办，等等。于是有了一句形象的顺口溜：招不到外商招内商，招不到内客招老乡。总之招商压力客观存在。这客观上有利于当地经济发展，也容易令问题走向自己的反面。为了招商，便对客商高看一眼、网开一面；而对打工者，往往就顾不得那么多了。如此怎能不助长某些人的嚣张气焰？如果客商能感受到政府的这番良苦用心，严于律己，当是好事；而若引进的是一个奸商，则会利用政府的这种重视，为所欲为，眼睛长到脑门上，甚至扯大旗作虎皮，视员工尊严权利于不顾。这样恶劣的例子难道还少么？

　　环境层面，社会大环境对无良奸商太过宽容。奸商之所奸者，在于一个狠字，对弱势群体的趾高气扬，飞扬跋扈；一个猾字，对左右其命运者卑躬屈膝，极尽媚态。他们为了“优化”自己的环境，不惜金钱，或在行政职能部门培植代言人，或出事后金钱开路“摆平”事态。而社会上对“大款”“富人”生活的向往与追求，又让人们对这些奸诈恶行心存宽宥，对处于弱势的打工者多了一份冷漠。这样又促使“奸商”无限自我膨胀，自以为高人一等，对为其创造了剩余价值的工人自然不用正眼视之了。

　　为了促进社会和谐，让每个人都享受发展成果，一方面必须加大对侵犯职工合法权益行为的打击力度，不但要在经济上罚他个倾家荡产，失去为恶的本钱；还要高举刑罚的利剑，让他们承受牢狱之苦(国外对此是有比较成熟完善法律的,可以借鉴)。另一方面，党政部门要在工作中切实贯彻以人为本、执政为民的理念，切不可发生施政过程的错位现象，真正做为权为民所用，利为民所谋，情为民所系。同时，还要加大舆论监督力度。阳光是最好的良药，“奸商”们也最怕阳光。让这些不法恶行暴露于光天化日之下，让无良雇主“尔曹身与名俱灭”！

　　如此，社会和谐可期!弱势群体的权益保护有望！