网上求职是近几年发展较快的行业，也是一种特殊的择业形式，避免了传统招聘中人群大规模集中等现象；对于用人单位来说，更拓宽了选择空间，让异地求职成为可能。因此，网络招聘逐步成为越来越多毕业生和用人单位首选渠道。为使广大求职者能够充分利用互联网这一媒体，更便捷、更快速的进行有效求职，笔者给大家推荐网络求职八式：

　　第一式 选择适合自己的招聘网站

　　就无锡而言，目前较具规模运作较好的人才招聘网站有中青人才网(54job.com)在功能和操作上做的较专业，另外54job.com提供了“校园招聘专区”“IT人才专区”、“营销人才专区”具有针对性的面向工作经验较少的大学生和社会求职群体，减少了应届毕业生投了简历，却因为条件不符，而被用人单位退回的现象。

　　第二式 网上应聘不要急于一时，通常网上招聘周期平均要一个月，先搜索一下与自己专业、个性、求职意向相符的职位，看看用人单位发布时间和点击率，千万不要因为发布时间久了或点击率太高，而放弃求职机会，有的时候避开求职高峰期，更容易引起人事主管的注意。

　　第三式 投递简历切不可漫无目的“满天飞”，这样不仅得不到任何回音，更重要是打击自己的求职信心。另外求职时不要应聘同一单位的多个职位，这样容易给人事主管留下随意、不专业、没目标的不良印象。

　　第四式 一份与众不同的简历能使你从众多的竞争对手中脱颖而出。因此，简历内容应着重专业、社会实践、性格、获得哪些成就、参加过哪些培训等，内容不易冗长繁琐，以突出自身优势为主，太花哨反而容易被淘汰。中青人才（54job.com）针对毕业生没有求职经验这一特征，提供了个性化简历方便大学生提高求职成功率。

　　第五式 简历标题一定要写清楚应聘**公司的**职位，否则会被人事主管视作垃圾邮件。人事主管每天都会收到大量的应聘邮件，标题不醒目、不清楚很可能第一关就惨遭淘汰。

　　第六式 联系方式是求职的重重之重。千万不要留宿舍电话，一定要留手机或者可以随时找到你的任何联系方式。email同样重要，54job.com就专门为人事主管提供一个自动回复功能，面试通知可直接发至应聘者邮箱。因此，一定要留下明确、正确的联系方式，为接下来的面试做好准备。

　　第七式 发出简历后，不代表就此结束了，要主动与用人单位联系。如主动通过email或打电话询问应聘情况，表示求职诚意也让自己心中有数。