翰德公司公布的亚洲就业季度报告显示，42%的跨国公司年终奖增幅超过10%，其中资讯和电信行业的年终奖最高，而银行业的年终奖也高于平均水平。

　　在资讯和电信行业，29%的调查对象表示将提供增幅为11%~20%的年终奖，而26%的调查对象表示将提供增幅在20%以上的年终奖。

　　银行部门的年终奖也高于平均水平，29%的调查对象预计将提供增幅为11%~20%的年终奖，而19%的调查对象预计将提供增幅在20%以上的年终奖。

　　调查结果显示，在银行及专业服务行业，有7%的调查对象表示将提供增幅在40%以上的年终奖，而在2006年第一季度，仅有2%的调查对象表示会提供该比例的年终奖。翰德(中国)总经理易安琦表示，如此大幅度的高额年终奖旨在留住重要人才，同时也反映出银行业日益激烈的竞争性。

　　有意思的是，资讯和电信行业以及银行业的员工流动率也是最高的。在资讯和电信行业，有43%的调查对象称流动率超过了10%，其中又有23%称流动率超过20%。