女老师太多 VS 男师范生更愿去企业

　　计算机师范专业的毛同学早早就来到了招聘会现场，但记者发现他的手里只有薄薄几页简历，而且走过很多展台时都只是随意浏览一下，十几分钟兜下来没有投出一份简历。“我只是来看看，毕竟这场招聘会是和自己专业相关的。但没准备多投简历，因为我想进企业。”毛同学告诉记者，计算机专业在企业的应用很广泛，几乎每个企业都需要。“我们专业的男生绝大部分都想进公司，女生才会优先考虑学校。”

　　正如毛同学所说，记者在现场看到更多的应聘者都是女生。但与此相对应的是，招聘单位都倾向于男生。张堰中学俞副校长表示，“我们并不是刻意重男轻女，实在是女老师比例太高了，我们学校几乎2/3的老师都是女性，我们也想多招男生来平衡一下，但很多师范专业的男生毕业后都转行了。”

　　现场部分招聘单位也表示，现有老师都是女性偏多，小学和幼儿园几乎就是女性的天下。这种老师性别不平衡的现状，给女生的求职带来了更大压力。大部分的学校都表示，同等条件下，肯定优先考虑男生。

　　郊区岗位多 VS 本地学生想留市区

　　小张随着人流挪到了会场的市区学校展台部分，从简历袋中抽出厚厚一份简历，挨着第一张桌子长长的队伍开始等候。“这套简历是我为市区中学重点准备的，有十几页厚。简历详细介绍了我在学校期间的表现，也包括了我各类获奖证书的复印件。”小张从袋子背面又抽出了一张纸的简历，“这是投给郊区学校的版本。”

　　和小张有着同样想法的上海本地学生不在少数。记者在随机的调查采访中了解到，大部分本地学生都想留在市区，最好还是重点中学。而在郊区学校展台前投递简历的很多都是外地生源。

　　张堰中学也面临着同样的问题。俞副校长告诉记者，“目前收到的简历多为外地生源。但郊县的师资缺口还是很大的，因为郊县的师资流动性本身就大，学校每年都会新招应届生作为人才储备。”

　　虽然市区学校吸引着更多的本地生源，但市区师资却已趋近饱和。位育中学人事周萍告诉记者，“今年恰逢有老教师退休，学校准备招一位历史老师补缺。去年学校也只招了2位老师，预计今后2到3年内的招聘名额不会扩大。这也是市区很多学校的现状。”周萍解释说，因为人口高峰退去引起生源减少，所以今年学校高中从原有的14个班级缩减到10个班级，现有老师已经够了。