工作态度评价有分歧

　　调查报告显示，企业对自１９９９年高等教育扩招至今３年内所招的应届毕业生的工作表现，“比较满意”的占了４５．１％，其中“比较满意”在外资企业和国企表现得比较突出，分别为５４．７％和５０．５％。但“比较不满意”和“非常不满意”的比例之和由去年的４．１％上升到１０．６％，说明大学生的工作表现与企业的期望存在较大差距。

　　用人单位普遍反映，大学生专业理论不扎实、缺乏实践能力，是导致满意度不高的重要原因。此外，分别有３２．６％、２６．７％和２５．８％的国企、国家机关和事业单位认为，现在大学生最乏创新能力。

　　在对待工作态度的问题上，用人单位和大学生的分歧较大。只有３．６％和０．７％的大学生认为自己缺乏吃苦耐劳精神和责任心，而用人单位认为大学生这两方面素质比较缺乏的比例分别为８．９％和７．２％，而且分别排在第四和第五位。　

　　研究生薪酬期望值偏高

　　在薪酬要求上，研究生就业期望值高，理想薪酬定位与企业月薪定位差距较大。硕士的理想薪酬定位普遍为４０００－６０００元／月水平，占５５．７％，同时超过７成的硕士理想薪酬不低于４０００元。但只有不超过三成的企业愿意为硕士生开出超过４０００元的月薪，４５．９％的企业将月薪定位在３０００－４０００元水平。

　　本科生的期望月薪水平和企业的定位基本相符。４１．４％的本科生把他们理想的月薪水平定位在２０００－３０００元之间，同时５５％的企业也把合理月薪定位在这个水平。但大专生期望的月薪总体上还是略高于单位提供的月薪水平。

　　“求稳”“求高”心理成障碍

　　调查显示，将近９５％的大学毕业生希望留在广州、深圳、珠三角等大中城市，公务员依旧火热，民营企业则受冷落，民营企业接收高校毕业生的比例将近４０％，但选择首选民营企业的毕业生比较仅为８．６％。这反映了大学生在社会地位和经济地位方面，“求稳”、“求高”的心理，这也是“准干部”身份思想在当代大学生身上的体现。

　　高达４２．１％的毕业生选择了管理文职类的工作，只有７．９％的学生选择了生产类的工作。但事实上企业最缺销售人才，其次是技术研发和应用，再次是生产制造、工程和工艺设计等方面的人才。