这种新的调解模式是以法院为主导，以基层劳动办为依托，以人民调解为基础，整合法院、劳动监察部门和人民调解组织的调解资源，以人民调解员进驻劳动管理站、同署办公为切入点，扩大人民调解受理纠纷范围，建立多方联动调解机制。该机制运行后，劳务工要解决劳动争议纠纷，最多只需一个月。

　　今年8月底，某社区一建筑工地几十名工人聚在一起，言辞激烈，扬言要集体罢工。劳动办、城建办、司法所三部门负责人带领工作人员迅速赶往现场。

　　经了解，此时正值学生开学时期，由于老板回了老家，工人们未领到工资，没钱给孩子交学费，认为老板故意拖欠工人工资，扬言要找老板算帐。用工单位以双方约定年底发放工资，没到工资支付日为由，不肯给员工发工资，双方因此发生纠纷。

　　工作人员一方面安抚5名工人代表的情绪，另一方面耐心地给单位代表讲解劳动法的有关规定，又从情理上劝说单位代表。经过工作人员多次做工作，单位代理人同意支付工资，由于全工地工人110人，工资数额太大，立即发放确有困难，需要时间筹集资金，他们承诺一定尽快凑钱给工人发工资，不影响工人子女交学费。听到此结果，工人表示满意。

　　目前，宝安区共有9个劳动争议联调工作室，劳动争议联调工作已形成“直通车、一站式”的工作模式。据悉，这9个劳动争议联调工作室，两个月共调处劳动争议纠纷959件，调解结案734件，调解成功率达76.54％，涉案人数5759人，涉案金额345.5万元。

　　市中级法院副院长郝丽雅介绍，新的人民调解模式的试行，弥补了人民法院、劳动监察部门力量的不足，整合了劳动监察、仲裁、司法、人民调解组织等多方面的资源，实现了资源的优化配置。