刘先生称，他和10多名同事受聘于某建筑公司，从事泥工、木工等工作，并约定月工资40元/天。起初，该公司按约定支付了工资，但从去年6月份起开始拖欠，有时还以一种“代金券”代替，“代金券”只能在公司旁边的几家小商店使用，而且规定了一定的使用期限。劳动保障部门调查时，该公司承认确实拖欠了工资，但又辩称，实在是由于资金困难，不得已才发放“代金券”代替的。

　　对此，省劳动和社会保障厅有关人士指出，《劳动法》、《工资支付暂行规定》均规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券代替。这家公司做法严重违反了劳动法规对工资的相关规定。

　　退一步而言，即使该公司确实资金困难，无法按时支付劳动者工资，也应依据有关法规，先向职工说明情况，并征得本单位工会同意后，方可暂缓延期支付，但也不得以有价证券替代工资支付给劳动者。

　　否则，将视为克扣和无故拖欠，不但要支付劳动者工资，还要依据规定，另行支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。