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| 想忠诚也要前程 |
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最近，单位里正在进行全员聘用合同制。合同实施办法的条款很细，新接收的毕业生，合同期至少五年，违约金一年至少得交两三万。我们这些新来的毕业生，刚培训完上岗还没满俩月呢，心里难免有点嘀嘀咕咕。因为我们找工作时签了一次协议，在培训期间又签了一次（这两个协议严格地说都是具有法律效力的），如果再签这次合同，违约金真是一回比一回水涨船高，尤其是这回实在太高。不少人想，凭什么一次又一次地抬高违约金呢？
其实，从单位的角度来看，自己的条款是很合情合理的。单位招聘人才，发布消息，参加招聘会，组织笔试、口试，安排面试，录取后又为人才争取进京户口指标、安排集体宿舍，花了多少时间和多少人民币，费了多少心血。人才们从学校毕业上班来了，又排课又请老师安排培训，也投入了很大的一笔人力物力。单位这么做也是为了防患于未然。
但是，从新接收的毕业生的角度来看呢，也真是难免有点儿想法。我们刚来到一个新环境，刚刚开始从事无论如何都有些不太熟的工作，一时半会儿确实不知道自己是不是真的适合做这一行，也不知道自己会不会适应或是喜欢这一环境，也不知道自己以后能有怎样的发展空间。
五年的合同期，是不是太漫长了？五年的时间，可以锻炼一个人，也可以消磨掉一个人。工作了两三年的年轻人，本来挣得也不多，也没有分房的指望，住着集体宿舍，离开时就很可能居无定所了，再交上一大笔违约金，那境况确实有点凄惨。
不管怎么说，合同我还是会签的。在其位谋其事，只要我在这儿工作，我就会忠诚；当需要考虑前程时，我会作出某种选择，毕竟车到山前必有路。 |
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