在长期的人才队伍建设和人才工作实践中，我们党非常重视政策法规的研究和制定，及时发现和总结各地各部门在人才工作中的有益经验和做法，使之上升为政策法规，先后研究制定了一系列人才人事方面的政策法规。这些政策法规中的大部分也都适用于科技人才，同时，有关部门也出台了一系列针对科技人才的政策法规。

　　目前，我国科技人才政策体系取得了很大成效，但也存在一些不足。如，用人单位缺乏用人自主权，科技人才管理过度行政化；人才政策鼓励创新力度不够，优秀人才难以全身心投入创新工作；现有政策体系未能体现以人为本，人才政策往往扮演配套角色；科技投入更多体现在项目和装备建设中，对人才的投入明显不足，并有不可逾越的政策障碍。提倡学术自由，鼓励百家争鸣的创新文化氛围远未形成，创新还远未成为每一科技人员追求的目标，等等。

　　我国科技人才政策存在的不足既是我国政策环境发展过程中必经的一个阶段，同时，也反映出我国社会发展变化速度空前加快导致部分人才政策落伍的现实。要实现人才强国战略诉求以及科技部在2002年提出的科技人才战略，在科技人才政策方面，就要加快完善、创新的步伐，及时增加新的具有前瞻性、同国际接轨的政策，修订落伍的政策内容，淘汰一些不合时宜的政策。同时，把一些科技人才政策上升为法规，以推动其落实。