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| 中国青年人才网猎头服务中心简介 |
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| http://www.54job.com |
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中国青年人才网是一家专门提供高级人才服务的机构，是专业的猎头公司，以专业化的工作流程为实力公司提供所需的高级人才或其他委托服务，也为高级人才提供良好的发展机会和优厚的待遇。
为以下岗位的高级人才提供免费服务：
总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、从事经理、财务总监、财务经理、市场总监、市场部经理、销售部经理、产品经理、大区经理、技术总临界、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、其他高级顾问等。
----- 丰富的人才信息：具有数万人的各级经理信息。他们包括从事、财务、市场、销售等职位，涉及投资、 IT 、医药、消费品、房地产等待业上至跨国公司总裁、下至部门主管。
----- 出色的猎头顾问：我们的猎头顾问出自经验丰富的从事经理，在业内享有广泛盛誉，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和从事调查能力。
----- 资深的人才甄选顾问：他们来自跨国公司、著名院样、人力资源管理专业研究机构，从事人才的专业研究或与职位、行业相关的高级专家。对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选适合性。
----- 广泛的寻访网络：我们拥有相当数量的兼职猎头和信息集员，他们分布在不同的行业和区域，为我们提供充足的信息。
我们的服务原则：
不接没有一定把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目；保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全；推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使之工作稳定且发挥最大效益，绝不主动去挖自己提供猎头服务的客户的内部员工；3年内绝不再挖自己推荐成功的人选。
服务项目：
1.一般委托猎头服务
针对具体项目进行的猎头服务，根据职位的高低、难度大小、区域特点、客户要求的符合性等对不同职位采用不同的收费标准。
特点是针对性强，仅在有高级人才需求时产生服务，而且不必事先支付大量的委托金；但是成本较高，仅适合于少量高级人才需求的单位。
2.长期委托猎头服务
与我们签订长期猎头服务协议，进行长期合作，针对多个职位以猎头方式寻访所需高级人才。使客户充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，达到事半功倍的目的。合作方式分为全面猎头委托、部分猎头委托两种。
全面猎头委托一般是指无固定期限和不限制中低级职位的合作方式，包括普通职位和中高级职位全面进行委托（不包含特殊职位）。我们将固定专人进行针对性服务，相当于将客户人力资源部的招聘职能承包起来。此类合作一般在双方全面了解和信任的基础上进行，客户可以完全省去招聘经理的职位设置，无需在补进人力资源方面操心。特点是相对费用较低，适合于员工人数较少或每年新增人数较少的客户。
部分猎头委托一般是一年期或猎头职位 ( 人数 ) 较多的猎头合作方式，主要针对中高级职位，属于阶段性项目。相对费用低于一般猎头服务，比较适合于中高难度、职位（人数）较多的中高级职位猎头服务，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访。
3.中高级职位委托招聘
中高级职位委托招聘是一般不使用猎头手段进行的招聘方式，一般只是通过我们自己的人才网站或我们的业务合作单位的人才网站进行网上招聘。我们一般不建议客户通过招聘会和报纸广告招聘，因为网上招聘所获的人员素质一般相对高些。
我们的网上招聘必须是月薪超过三千元以上的职位方可发布，而且要求招聘单位必须是真实招聘，否则我们将对这些虚假招聘的公司实行网上曝光甚至猎头惩戒。
我们的中高级职位委托招聘分为免费服务和收费服务两种。免费服务一般仅提供本网站招聘信息发布。收费服务一般提供简历筛选、网站广告、定期更新等的服务。
简历筛选是指对网上发来的简历及时整理，并按客户要求的条件进行初步筛选，以减少客户人力资源部门的工作压力。
多网站广告是将客户的招聘信息在多个人才类网站上进行信息发布，以取得较好的招聘效果。
定期更新指对客户的招聘信息进行定期更新，使应聘人员更容易地看到更新后的招聘信息。
4.简历服务
我们拥有一个庞大的保密高、中级人才数据库，有条件地提供有偿服务。原则上简历服务仅针对信誉良好、人力资源随能力较低、有良好的人力资源管理部门和人事甄别能力的企业。我们的简历服务分为事前付费和事后付费两种。
5.高级人才甄别委托
我们在条件允许的情况下可以承接客户委托的面试、测评等甄别工作。面试一般由我们富有经验的专职或兼职猎头顾问进行，通过面试我们将提供我们的参考性面试意见和评价。
测评一般分评价中心测评和专家测评两种。
评价中心测评是通过书面的测试问卷进行测评，基本项目：个性心理测验、职业性向测验、社会愿望量表、管理者行为风格测验、企业管理能力倾向等。
专家测评一般由技术专家考察技术能力和测评专家考察综合能力及素质。这些专家将来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构，从事人才的专业研究或与职位、行业相关的高级专家。
6.人事调查
接受客户委托对应聘人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查。
明访是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下，公开进行人事调查。
暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查，通过其过去履历、或客户提供的联系方式对其过去从业单位和目前从业单位进行调查，从职业道德的角度需要保证应聘人员目前的职业安全。
全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。
调查方式一般有信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等等。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。再不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。
我们的猎头业务工作流程如下:
需求分析：
与我们的客户讨论具体职位和人员的需求、借此了解客户需要什么样类型 / 素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境、必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。提交访寻建议书：包括我们对对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、相关建议。协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任和条件。
人才访寻、甄选：
启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集员，针对性地进行广泛的人才访寻，必要进保持与客户的沟通和讨论；甄选、测评、调查，确保人才适合性。
人才推荐：
对适合的人选以保密报告的方式提交客户，与客户沟通讨论候选人并安排候选人热爱客户的面试。
完成推荐：
通过第 5、6 步工作，使客户寻找至合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，欢迎硕士以上或目前月薪 5000 以上的高级人才将简历留存我中心。
您所提供的所有资料将得到我们严格的保密。在合适的时候我们将为您提供好的发展机会。
以专业化的工作流程为实力公司提供所需的高级人才或其他委托服务，以专业化的工作流程为高级人才提供待遇优厚的发展机会。
一、一般委托猎头服务：
总费用：
最高为 1/3 年薪（委托访寻职位），将根据寻访的难易程度和客户的具体情况，经双方友好协商可进行适当调整。但总监、总助、副总经理及其以上职位最低不低于 40000 元，部门经理级最低不低于 20000 元，其他人员最低不低于 10000 元。根据职位寻访的难易程度适当调整。
寻访委托金：
对一般委托客户将事先收一定的寻访委托金（不退还），总额为总体费用的三分之一。寻访委托金将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分导访费用。
费用支付：
签定协议之日后客户应支付寻访委托金使寻访工作正式开始，推荐人选上岗一周内付清剩余服务费。
试用保证：
对于被客户录用的人选我们将保证三个月的试用期，对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若两个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费 (不含委托金)的60% 给客户。
二、长期委托猎头服务：
全面猎头委托：
接受客户招聘工作的全面委托，将客户根据企业规模和企业战略规划，协商一个双方认可的基础委托金（每年不低于 10 万元）；另外对成功推荐的人选支付根据职位约定的服务费（ 0.1--2 万元每人）。使客户充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，达到事半功倍的目的。我们将事先约定最低目标，即成功推荐特定的职位和相应人数。
部分猎头委托：
根据客户委托职位和人数，客户可一次性支付 10-20 万元基础委托金，对成功推荐人选仅需支付 1-2 万元每人。事先约定最低成功推荐目标，在完成最低推荐目标前暂不收取职位猎头服务费。
重点提示：
无论是全面委托还是部分委托，均不包含特殊职位的猎头服务，特殊的猎头服务只能进行一般的针对性服务。特殊职位是指有特殊要求或极少行业领域现成的概念型职位。
中高级职位委托招聘：
收费方式可以有两种方式，事前付费为每职位 1000 元，事后付费每份简历 100-200 元（我们将应聘人员简历联系方式隐含，客户可以选择付费）
简历服务（目前只针对企业进行收费）：
我们拥有一个庞大的保密高、中级人才数据库，有条件地为需要高、中级人才的企业或单位提供有偿服务。
事前收费标准：
一般人才200元／份，部门经理500元／份 ，高级经理1000元／份，事后收费标准：高级人才每人1万元，中级人才每人5千元。
专家测评：
接受客户委托对应聘人员进行专家测评，费用为2000-5000元／人。
人事调查：
人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查，费用为 1000-5000 元，需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。 |
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